Yapay Zeka ile Verimlilik Dönüşüm Programı

Problem — Neden Şimdi?

Sorun yapay zekayı bilmemek değil. Onu işe dönüştürememek.

Ekibinizdeki çoğu kişi yapay zekayı duydu, hatta birkaç kez denedi. Ama denemek ile her gün iş çıkarmak arasında büyük bir boşluk var. O boşluk dolmadıkça araçlar açılıyor, birkaç soru soruluyor ve sonra eski alışkanlıklara dönülüyor. Asıl mesele şu dört yerde saklı.

Aynı işi her hafta sıfırdan yapıyorlar

Benzer e-postalar, tekrarlayan raporlar, kopyala-yapıştır toplantı notları, baştan yazılan teklif taslakları... Ekibinizin değerli saatleri, bir kez kurulduğunda hızlanacak işleri her seferinde elle yeniden üretmekle geçiyor. Bu kayıp görünmez çünkü "işin parçası" sanılıyor — oysa geri kazanılabilir zaman.

Bilgi yükü artık tek başına taşınamıyor

Okunacak raporlar, izlenecek videolar, sentezlenmesi gereken kaynaklar, karar öncesi toparlanması gereken seçenekler... Bilgi çalışanı her gün taşıyabileceğinden fazlasıyla karşılaşıyor. Bunu doğru sistemle hızlandırmak yerine herkes kendi başına yetişmeye çalışıyor ve karar hazırlığı uzadıkça uzuyor.

"Denedik, bizde tutmadı" hayal kırıklığı

Çoğu çalışan yapay zekayı bir arama motoru gibi kullanıp yüzeysel cevaplar alıyor, sonuç işine yaramayınca "bu bana göre değil" deyip bırakıyor. Sorun araç değil; doğru bağlamı kurmayı, net yönlendirmeyi ve çıktıyı kendi raporuna ya da teklifine entegre etmeyi kimse göstermemiş. Yanlış kullanım, potansiyeli bir hüsrana çeviriyor.

Herkes kendi başına, kimse aynı dilde değil

Bir departman cesur kullanıyor, diğeri hiç dokunmuyor; kimi hassas kurum verisini farkında olmadan giriyor, kimi en basit kazanımı kaçırıyor. Ortak bir kullanım dili ve çerçevesi olmadığında ortaya hem güvenlik riski hem fırsat kaybı çıkıyor. Bu dağınıklık sürdükçe, rakipler bu işi sistemli yapmaya çoktan başladı.

Yapay zeka ekibinizde bir "merak konusu" olarak kaldığı her hafta, geri kazanabileceğiniz saatler tekrar eden işlerin, e-posta ve rapor yükünün içinde sessizce eriyip gidiyor.

Dönüşüm

6 Saat Sonra Ekibinizin Çalışma Biçimi Değişir

Çoğu ekip yapay zekayı "ara sıra deniyor" ama günlük işine oturtamıyor. Programın sonunda fark şu olur: AI artık merak edilen bir araç değil, her departmanın gerçek işinde kullandığı bir çalışma biçimidir. Verdiğimiz söz net: ekibiniz AI'yı "bilmekten" gerçekten "kullanmaya" geçer.

Eğitimden Önce

Eğitimden Sonra

AI'yı ara sıra, merakla deniyor; sonuç tatmin etmeyince "işe yaramadı" deyip bırakıyor.

AI'yı günlük iş akışının doğal bir parçası olarak kullanıyor; takıldığı yerde nereye başvuracağını biliyor.

ChatGPT'yi bir arama motoru gibi açıyor, yüzeysel cevaplar alıyor ve çıktıyı kendi işine bağlayamıyor.

Kavram mühendisliğiyle amaç, bağlam ve rol kuruyor; çıktıyı doğrudan kendi raporuna, teklifine ve e-postasına oturtuyor.

E-posta, rapor ve toplantı notu yazımı her gün saatler yiyor; tekrar eden işler birikiyor.

E-posta taslağını, rapor özetini ve toplantı notunu aksiyon planına çevirmeyi dakikalara indiriyor; zaman tasarrufu alışkanlığa dönüşüyor.

Araştırma ve karar hazırlığı uzun sürüyor; bilgi farklı kaynaklara dağılmış, sentezlemek yorucu.

Çoklu kaynaktan hızlı sentez yapıp karar öncesi seçenekleri yapılandırıyor; brifing ve analiz için daha hızlı düşünüyor.

Her departman AI'yı kendi kafasına göre, dağınık ve rastgele deniyor; ortak bir dil yok.

Yönetimden Finansa kadar herkes, kuruma ait ortak bir AI kullanım diliyle ve departmanına uygun senaryolarla çalışıyor.

Hassas veri ve hatalı çıktı konusunda tedirginlik var; "acaba güvenli mi?" sorusu kullanımı frenliyor.

Veri güvenliği sınırlarını ve doğrulama ihtiyacını biliyor; rastgele denemeler yerine kontrollü bir kullanım kültürüyle ilerliyor.

AI'nın günlük işinde tam olarak nerede gerçek fayda ürettiğini net görür; "ben bunu kendi işimde nerede kullanırım?" sorusunun cevabıyla kalkar.

Belirsiz istekleri net görevlere dönüştürür; kavram mühendisliğiyle güçlü bağlam kurarak zayıf komut yerine güçlü yönlendirme yapar.

E-posta, rapor, özetleme, araştırma ve analiz işlerini hızlandırır; geri kazanılan zamanı tekrar eden işlerden çeker.

Departmanına uygun hazır senaryolarla işe koyulur ve ilk 30 günde nereden başlayacağına dair somut bir yol haritası edinir.

Hassas veriyi koruyarak, çıktıyı doğrulayarak ve kurum içinde ortak bir AI dili kullanarak güvenli ve kontrollü ilerler.

Eğitim sonrası dahil destekle (şablonlar, araç rehberi, departman senaryoları, ücretsiz e-kitap) alışkanlığı eğitimden sonra da sürdürür.

Kimler İçin

Sektörünüzdeki Her Beyaz Yaka İçin

Bu eğitim "yapay zekayı öğrenmek isteyenler" için değil; her gün e-posta yazan, rapor hazırlayan, toplantı notu tutan, araştırma yapan ve teklif çıkaran herkes için. Tek satır kod yok, teknik bilgi gerekmez. İlerleme, ekibinizin zaten yaptığı işler üzerinden olur; fark, o işleri daha hızlı düşünerek ve daha kaliteli üreterek yapmasıdır.

Yönetim ve Karar Vericiler

Uzun raporları, çoklu kaynağı ve toplantı çıktısını dakikalar içinde karar öncesi brifinge dönüştürür; seçenekleri yapılandırıp karar hazırlık süresini kısaltır.

Satış

Teklif ve sunum taslaklarını hızlı çıkarır, müşteriye göre ton uyarlar, görüşme öncesi hesap araştırmasını ve takip e-postalarını dakikalara indirir.

Pazarlama

İçerik, kampanya metni ve sosyal medya taslaklarını hızlandırır; rakip ve pazar araştırmasını sentezler, fikirden yapılandırılmış brifing'e geçişi kısaltır.

Operasyon

Tekrar eden dokümantasyon, prosedür ve süreç yazımını standartlaştırır; hangi rutin adımların kısmen otomasyona uygun olduğunu netleştirir.

İnsan Kaynakları

İş ilanı, mülakat notu, politika metni ve iç iletişim taslaklarını hızlı hazırlar; uzun CV ve değerlendirme dokümanlarını özetleyip karşılaştırır.

Finans

Tablo ve dokümanlarla çalışmayı kolaylaştırır, mali raporları sade özetlere çevirir, analiz ve sunum metinlerini güvenli kullanım sınırları içinde kısaltır.

Müşteri İlişkileri

Yanıt taslaklarını ve ton uyarlamasını dakikalara indirir, sık sorulanları yapılandırır, müşteri geri bildirimlerini özetleyip aksiyona dönüştürür.

Proje Yönetimi

Toplantı notlarını aksiyon planına ve görev listesine çevirir, durum raporlarını derler, çok adımlı işleri ve dokümantasyonu düzenli tutar.

Bu eğitim size göre mi?

Ekibiniz ChatGPT veya benzeri araçları açıp deniyor ama çoğu zaman yüzeysel cevaplar alıp "işe yaramadı" diye bırakıyorsa.

Çalışanlarınız her hafta e-posta, rapor, özet ve araştırma yükü altında tekrar eden işlere ciddi zaman kaybediyorsa.

Teknik bilgisi olmayan bir ekibiniz var ve eğitimin herkese hitap etmesini, kimseyi geride bırakmamasını istiyorsanız.

Genel bir "AI nedir" anlatımı değil; kendi departmanlarınıza ve sektörünüze uygun, somut kullanım senaryoları arıyorsanız.

AI kullanımını bir kişinin merakına bırakmak yerine, tüm ekibe ait ortak bir kullanım dili ve kontrollü bir çerçeve kurmak istiyorsanız.

Eğitimin tek seferlik bir bilgi aktarımı değil; ilk 30 günlük plan ve destekle kalıcı bir davranış değişikliğine dönüşmesini bekliyorsanız.

Müfredat

6 Saat, 7 Modül: "Biliyoruz"dan "Her Gün Kullanıyoruz"a

7 Modül · 6 Saat · Uygulamalı

Bu program bir konu listesi değil, davranış değişikliği yolculuğudur. Her adım, ekibinizin yapay zekayı kendi gerçek işine oturtması için tasarlandı. Süreler ve içerik kuruma özelleştirilir; aşağıdaki akış standart 6 saatlik programın omurgasıdır.

İş Hayatında Neden Yapay Zeka, Neden Şimdi?

Ekibiniz AI'yı bir merak konusu olarak görüyorsa, ondan iş çıkmaz; önce bakış açısını değiştiriyoruz.45 dk

Üretken yapay zeka, LLM ve otomasyon mantığını teknik jargon olmadan, beyaz yakanın günlük işi üzerinden netleştirme
AI'nın neden artık opsiyonel olmadığını ve bilgi çalışanının çalışma biçimini somut olarak nasıl değiştirdiğini görme
Kurumsal fırsatların yanında sınırları ve dikkat edilmesi gereken noktaları gerçekçi biçimde konumlandırma

Kazanım: Katılımcı, yapay zekayı bir teknoloji başlığı olarak değil, kendi iş yapış biçimini hızlandıran bir verimlilik aracı olarak görmeye başlar.

Doğru Sonuç İçin Doğru Düşünme: Prompting'den Kavram Mühendisliğine

Çoğu kişi AI'dan zayıf cevap alıyor çünkü zayıf soru soruyor; burada farkı kapatıyoruz.75 dk

Kavram mühendisliğinin beş bileşenini kurma: amaç, bağlam, rol, çıktı formatı ve kalite kriteri
Zero-shot, few-shot ve role prompting ile adım adım düşündürme ve Sokratik yaklaşımı pratikte kullanma
Belirsiz, kafadaki bir fikri AI'nın gerçekten işe yarar çıktı üreteceği net bir göreve dönüştürme

Kazanım: Katılımcı, ham bir fikri yapılandırılmış ve kullanılabilir bir çıktıya çeviren güçlü yönlendirme refleksini kazanır; "denedim olmadı" hayal kırıklığı yerini kontrole bırakır.

Günlük İş Süreçlerinde Yapay Zeka ile Verimlilik

Programın kalbi: "Ben bunu kendi işimde tam olarak nerede kullanırım?" sorusunun net cevabı.90 dk

E-posta yazımı, ton uyarlama, metin sadeleştirme ve toplantı notlarını doğrudan aksiyon planına çevirme
Rapor ve doküman özetleme, araştırma; teklif, sunum ve metin taslaklarını hızla oluşturma; veri ve tablolarla çalışma
Yönetim, Satış, Pazarlama, Operasyon ve İK için ayrı departman bazlı senaryolarla kendi işine uyarlama

Kazanım: Katılımcı, tekrar eden işlerde ve e-posta/rapor yükünde belirgin zaman kazandıran, kendi departmanına özel somut kullanım örnekleriyle masadan kalkar.

Araştırma, Karar Destek ve Bilgi İşleme Sistemleri

AI sadece metin yazmaz; doğru kullanıldığında sizi daha hızlı düşündürür ve karara hazırlar.60 dk

Derin araştırma, güvenilir bilgi toplama ve çoklu kaynaktan sentezle hızlı brifing ve analiz üretme
Rapor, video, toplantı kaydı ve dokümanlardan içgörü çıkarma; karar öncesi seçenekleri yapılandırma
NotebookLM, Perplexity ve benzeri araçları gerçek bir araştırma ve karar hazırlığı akışında verimli kullanma

Kazanım: Katılımcı, karar hazırlık süresini kısaltan bir araştırma ve sentez yöntemi edinir; içerik üretmenin ötesinde daha hızlı ve daha bilinçli düşünmeye başlar.

Yapay Zeka Ajanları, Otomasyon ve Yeni Nesil İş Yapısı

Tek seferlik komutların ötesi: tekrar eden işlerin bir kısmını AI'ya devretmenin sınırlarını ve yöntemini öğrenin.60 dk

AI agent'ın ne olduğu ve ne olmadığı; chatbot ile agent arasındaki farkı net olarak ayırt etme
Çok adımlı işlerin yönetimi: doküman işleme, veri toplama ve görev tamamlamada tekrar eden işlerin kısmi otomasyonu
Hangi süreçlerin otomasyona uygun olduğunu ve insan kontrolünün nerede şart olduğunu doğru belirleme

Kazanım: Katılımcı, yapay zekayı tek seferlik bir komut aracı değil, iş akışını destekleyen ve tekrar eden yükü hafifleten bir sistem olarak görmeye başlar.

Kurum İçinde Doğru Kullanım, Riskler ve Uygulama Çerçevesi

"AI'ya kurum verisi girmek riskli değil mi?" Haklı endişe; bu modül iş yerinde yapay zeka kullanımını güvenli bir çerçeveye oturtuyor.30 dk

Veri güvenliği ve hassas bilgi sınırları: neyi paylaşıp neyi paylaşmayacağını netleştirme
Hatalı çıktı riskini tanıma ve doğrulama ihtiyacını günlük kullanımın doğal bir parçası hâline getirme
Ekip içinde ortak bir AI kullanım dili ve sağlıklı kullanım kültürü kurma

Kazanım: Kurum, rastgele bireysel denemelerden kontrollü, güvenli ve ortak dile sahip bir kurumsal kullanım kültürüne geçer; eğitim riski artırmaz, riski yönetmenin çerçevesini kurar.

Kapanış, Yol Haritası ve Soru-Cevap

Eğitim bitince herkes eski alışkanlığına dönmesin diye: ilk 30 günlük somut bir başlangıç planıyla çıkın.20 dk

Günün ana çıkarımlarını toparlama ve ilk 30 günde tam olarak nereden başlanması gerektiğini netleştirme
Hızlı kazanım alanlarını ve sık yapılan hataları görerek erken motivasyonu güvence altına alma
Kuruma özel soru-cevap ve gerçek vaka üzerinden kalan soru işaretlerini giderme

Kazanım: Katılımcı, bilgiyle değil uygulanabilir bir yol haritasıyla masadan kalkar; ekip, ilk haftadan itibaren kullanmaya başlayacağı net bir başlangıç planına sahip olur.

Eğitim Sonrası Destek — Dahil

Eğitim Biter, İş Başlar: Ekibinizi Yalnız Bırakmayız

Çoğu eğitimin en zayıf yeri, kapı çıkışında başlar: salonda öğrenilenler, geri dönülecek bir referans olmadığı için birkaç gün içinde eski alışkanlıklara teslim olur. Bu programda eğitim, kalıcı davranış değişikliğinin yalnızca başlangıcıdır. Katılımcılar masadan, ertesi sabah kullanabilecekleri somut bir araç setiyle kalkar.

Eğitim Özeti ve Ana Çıkarımlar Dokümanı

Günün tüm modüllerinden damıtılmış, derli toplu bir başvuru dokümanı. Katılmayan ekip arkadaşlarının da hızla aynı dile gelmesini sağlar; eğitim hafızada değil, masada kalır.

Prompt ve Kavram Mühendisliği Şablonları

Amaç, bağlam, rol, çıktı formatı ve kalite kriterini tek tek kurmaya gerek kalmadan kullanabileceğiniz hazır yapı taşları. "Bunu nasıl soracaktım?" tereddüdünü ortadan kaldırır; ilk denemede güçlü çıktı almanızı sağlar.

Araç Listesi ve Kullanım Rehberi

ChatGPT, Claude, Gemini, NotebookLM, Perplexity ve daha fazlası için hangi işte hangi aracı, neden seçeceğinizi gösteren net bir rehber. Onlarca seçenek arasında kaybolmak yok; işinize uygun olanı doğrudan açıp kullanırsınız.

Departman Bazlı Örnek Senaryolar

Yönetim, Satış, Pazarlama, Operasyon, İK ve Finans için ayrı ayrı hazırlanmış gerçek kullanım örnekleri. Herkes "ben bunu kendi işimde nerede kullanırım?" sorusunun cevabını kendi masasındaki işlerde bulur.

Günlük Mini Uygulama Rehberi

İlk 30 günde nereden başlanacağını adım adım gösteren, hızlı kazanım odaklı bir başlangıç planı. Tekrar eden işlerde zaman kazanmayı bir denemeye değil, kalıcı bir günlük alışkanlığa dönüştürür.

Ücretsiz

Eğitim Konularını Kapsayan E-Kitap

Programda işlenen tüm konuları derinlemesine ele alan, kalıcı bir başvuru kaynağı. Eğitimden sonra tekrar başvurabileceğiniz, ekibe ve yeni katılanlara paylaşabileceğiniz bir kaynak — tamamen dahil, ek ücret yok.

Nasıl İlerliyoruz

Görüşmeden İlk 30 Güne: Net ve Basit Bir Süreç

Çerçeve aynı, içerik size özel. Süreç dört adımda, sürprizsiz ve net biçimde ilerliyor.

Keşif Görüşmesi

Kısa bir görüşmede ekibinizin gerçek iş akışını, hangi departmanların en hızlı kazanım sağlayacağını ve önceliklerinizi konuşuruz. Bağlayıcı değil; önce ihtiyacı dinleriz.

Kuruma Özelleştirme

Programın çatısını korur, içeriğini sektörünüze ve departmanlarınıza göre uyarlarız. Tarih, format (online/fiziksel) ve oturum planını birlikte belirleriz.

6 Saatlik Uygulamalı Eğitim

7 modül boyunca ekibiniz kendi gerçek işleri üzerinden uygular; "izledim" değil "yaptım" diyerek, kendi departmanına özel örneklerle masadan kalkar.

İlk 30 Gün ve Destek

Şablonlar, departman senaryoları, araç rehberi, ücretsiz e-kitap ve 30 günlük yol haritasıyla alışkanlık yerleşir. Opsiyonel takip oturumuyla pekiştirilir.

Bu Programın Farkı

"AI Nedir?" Eğitimi Bilgi Bırakır. Bu Program Çalışma Biçimini Değiştirir.

Piyasadaki kurumsal yapay zeka eğitimleri çoğunlukla ekibinize araçları tanıtır, birkaç komut gösterir ve biter; herkes salondan etkilenmiş ama eski alışkanlığıyla çıkar. Bu program farklı başlar: amaç AI'yı "öğretmek" değil, ekibinizin onu kendi gerçek işine oturtmasıdır.

Standart AI Eğitimi

Verimlilik Dönüşüm Programı

Araçları tanıtır: "İşte ChatGPT, işte Gemini, şöyle çalışır." Eğitim biter, çalışan aracı açar ama ondan ne iş çıkaracağını bilemez.

İş akışı ve çıktı odaklıdır: e-posta, rapor, toplantı notu, araştırma gibi herkesin zaten yaptığı işlerin AI ile nasıl daha hızlı yapılacağını gösterir. Çıktı doğrudan kendi raporuna, teklifine, e-postasına entegre olur.

"İyi prompt yazma" ipuçları verir; birkaç hazır kalıp paylaşır. Kalıp tutmayınca çalışan yüzeysel cevap alır ve "işe yaramadı" diye bırakır.

Kavram mühendisliğini öğretir: amaç, bağlam, rol, çıktı formatı ve kalite kriteriyle güçlü bir düşünce çerçevesi kurmak. Çalışan ezbere kalıp değil, her işe uyarlayabileceği bir yöntem kazanır.

Herkese aynı genel anlatımı yapar. Finansçı da, satışçı da, İK da aynı genel örnekleri dinler; kimse "bu benim işimde nereye oturuyor?" sorusunun cevabını alamaz.

Departman bazlı senaryolarla ilerler: Yönetim, Satış, Pazarlama, Operasyon, İK ve Finans için ayrı kullanım örnekleri. İçerik sektörünüze ve gerçek iş akışına göre özelleştirilir.

Teorik ve slayt ağırlıklıdır. Çalışan dinler, not alır, başını sallar; ama uygulamayı kendi başına denemek zorunda kalır ve çoğu zaman denemez.

Uygulamalı ve sonuç odaklıdır. Katılımcılar ham bir fikri eğitim sırasında yapılandırılmış bir çıktıya dönüştürür; "izledim" değil "yaptım" diyerek masadan kalkar.

"AI nedir?" sorusuyla başlar, farkındalıkla biter. Bilgi artar ama davranış değişmez; birkaç hafta sonra ekip eski alışkanlığına döner.

Merkezinde davranış değişikliği vardır. Eğitim sonrası destek dahildir: şablonlar, departman senaryoları, günlük rehber, ücretsiz e-kitap ve ilk 30 günlük yol haritası. Alışkanlık planlı şekilde yerleşir.

Veri güvenliğini ya hiç konuşmaz ya da değinip geçer. Ekip, hangi bilginin AI'ya girilebileceğini bilmeden rastgele dener; risk farkında olunmadan büyür.

Ayrı bir modül kurum içi doğru kullanımı ele alır: veri güvenliği, hassas bilgi sınırları, hatalı çıktı riski ve doğrulama ihtiyacı. Ekip kontrollü ve ortak dili olan bir kullanım kültürüne taşınır.

Prompt & Kavram Mühendisliği

Prompt Eğitimi mi? Hazır Kalıbın Ötesine Geçin.

Çoğu "prompt yazma eğitimi" ya da ChatGPT eğitimi birkaç hazır kalıp ezberletir; kalıp tutmayınca ekip "işe yaramadı" deyip bırakır. Bu programda ekibiniz prompt mühendisliğini ve bir adım ötesi kavram mühendisliğini öğrenir: amaç, bağlam, rol, çıktı formatı ve kalite kriteriyle her işe uyarlanabilen bir düşünce çerçevesi kurar.

Zero-shot, Few-shot, Role Prompting

Modeli adım adım düşündürme, örnekle yönlendirme ve rol verme tekniklerini pratikte uygulayarak ezbere kalıp değil, her işe uyarlanan bir yöntem kazandırır.

Kavram Mühendisliği

İyi prompt'un ötesinde: amacı, bağlamı ve çıktı kalitesini tasarlayarak güçlü, tekrarlanabilir ve doğrulanabilir sonuç üretme çerçevesi.

Departmana Özel Prompt Kütüphanesi

Satış, pazarlama, İK, finans ve operasyon için hazır, uyarlanabilir prompt ve kavram şablonları — eğitimden sonra ekibinizde kalan kalıcı bir kaynak.

Eğitmen

Anlatan değil, uygulatan bir eğitmen: Umut İlhan

Umut İlhan Alibaba CoCreate 2025 panelinde

"Aracı açmak ile ondan iş çıkarmak farklı şeyler. Ben AI'yı slaytta değil, kâr-zarar baskısı altında kendi işimde kullandım; bu programda öğrettiğim şey de teori değil, ekibinizin yarın sabah masasında uygulayabileceği bir çalışma biçimi."

Umut İlhan, yapay zekayı bir sunum konusu olarak değil; kâr-zarar baskısı altında her gün kullanılan bir iş aracı olarak tanıyan az sayıdaki eğitmenden biri. 25+ yıllık sektör, 18+ yıl dijital deneyimiyle Londra merkezli e-ticaret operasyonu WufWuf'u kurdu ve 5M USD+ ciroya taşıdı; Amazon, eBay ve Shopify'da 200+ ürün, 30.000+ müşteriyi yönetti. Yani AI'yı kürsüden değil, gerçek bir işin içinden anlatıyor.

Bugüne kadar TRT, Pınar, Lezita, Bakioğlu Holding, Ege İhracatçı Birlikleri, Alshaya Group ve Alibaba gibi markalarla çalıştı; 2.000'den fazla profesyonele kurumsal AI eğitimi verdi. Alibaba Marka Elçisi olarak Türk ihracatçılara dijitalleşme rehberliği yaptı, daha önce 30 kişilik Venus Ajans'ı kurup 100+ markaya dijital pazarlama yürüttü. Ege Üniversitesi'nde Reklamcılık yüksek lisansı ve İşletme lisansı; İzmir ve Londra arasında çalışıyor.

Yaklaşımı net: teori değil uygulama. Her program kurumun sektörüne, ekip yapısına ve gerçek iş akışına göre özelleştirilir; çıktı ölçülebilir olur. AI okuryazarlığı içeriklerini paylaştığı "Sonraki Adım" YouTube kanalıyla bu bakışı sürekli güncel tutuyor.

2.000+

eğitim verilen profesyonel

25+ yıl

sektör deneyimi (18+ dijital)

5M USD+

yönettiği e-ticaret cirosu

100+

dijital pazarlama markası

Valmera kurucusu & baş eğitmeni Alibaba Marka Elçisi & Danışmanı WufWuf (Londra) kurucusu Venus Ajans kurucusu Ege Ü. Reklamcılık Y. Lisansı "Sonraki Adım" YouTube

Retail Expo paneli, Londra — Retail Expo paneli · Londra

Eğitimin Ötesinde

Yapay Zeka Danışmanlığı: Yol Haritasından Uygulamaya

Bazı kurumlar için eğitim ilk adım; asıl ihtiyaç, yapay zekayı süreçlere oturtacak bir yol haritası ve uygulama desteğidir. Valmera, eğitimden bağımsız olarak da kurumunuza özel yapay zeka danışmanlığı sunar: nereden başlanacağını, hangi süreçte en hızlı kazanımın olacağını ve riskin nasıl yönetileceğini birlikte netleştiririz.

AI Olgunluk & Fırsat Analizi

Mevcut süreçlerinizi ve ekip yetkinliğinizi değerlendirir; yapay zekanın en yüksek getiriyi sağlayacağı alanları önceliklendiririz.

30 Günlük Uygulama Yol Haritası

Departman bazlı, ölçülebilir adımlardan oluşan bir plan: hangi araç, hangi süreç, hangi sırayla — somut ve takip edilebilir.

Risk, KVKK & Doğru Kullanım

Hangi verinin AI'ya girilebileceği, hassas bilgi sınırları ve çıktı doğrulama — kontrollü ve güvenli bir kullanım kültürü kurarız.

Eğitim mi, danışmanlık mı — yoksa ikisi mi?

Kurumunuza en uygun yapıyı birlikte belirleyelim. Kısa bir keşif görüşmesiyle başlayalım; bağlayıcı değil.

Ücretsiz Görüşme Planla

Format ve Lojistik

Program Nasıl İşliyor?

Bu, raftan inen standart bir eğitim değil. Programın çatısı sabit; içerik kurumunuzun sektörüne, ekip yapısına ve gerçek iş akışına göre kurulur. Tarihi, biçimi ve ritmi birlikte belirleriz; siz ekibinizi masaya getirirsiniz.

Süre

7 modülden oluşan 6 saatlik uygulamalı eğitim (molalarla birlikte yaklaşık 6,5 saat). Tam gün tek oturum olarak ya da iş akışınızı en az aksatacak şekilde 2 ayrı oturuma bölünerek yapılabilir.

Format

Online veya fiziksel. Ekibiniz tek lokasyonda da, farklı şehirlere dağılmış da olsa programı kurumunuza en uygun biçimde kurguluyoruz.

Tarih ve Saat

Birlikte belirlenir. Yoğun dönemlerinizi, vardiyalarınızı ve ekip takvimini gözeterek, işin akışını bozmayacak bir zaman planlıyoruz.

Hedef Kitle

Tüm beyaz yakalar: yönetim, satış, pazarlama, operasyon, İK, finans, müşteri ilişkileri ve proje yöneticileri. Teknik veya kod bilgisi gerekmez; herkes kendi günlük işi üzerinden ilerler.

Kontenjan ve Özelleştirme

Departman bazlı senaryolar kurumunuzun gerçek işlerine göre hazırlanır. Katılımcı sayısı ve grup yapısı, eğitimin uygulamalı niteliğini koruyacak şekilde birlikte netleştirilir.

Eğitim Sonrası Destek (Dahil)

Eğitim özeti, prompt ve kavram mühendisliği şablonları, araç rehberi, departman senaryoları, günlük mini uygulama rehberi ve eğitim konularını kapsayan ücretsiz e-kitap.

İsteğe Bağlı Ek Modüller

Kurumun ihtiyacına göre programa eklenebilecek derinleşme çalışmaları.

Yöneticilere özel oturum: AI'yı ekip yönetimi, raporlama ve strateji hazırlığında konumlandırma.
Satış, pazarlama veya operasyon atölyesi: departmanın gerçek iş akışı üzerinden uygulamalı odak çalışması.
Kuruma özel AI kullanım rehberi ve departman uygulama dokümanı: ekibin ortak dilini ve sınırlarını netleştiren kaynak.
Eğitim sonrası 30 günlük takip oturumu: soruları yanıtlayan, alışkanlığı pekiştiren izleme görüşmesi.
Kuruma özel senaryo çalışması: sektörünüze ve süreçlerinize birebir uyarlanmış vaka ve uygulama tasarımı.

SSS

Aklınızdaki Sorular

Ekibimizin teknik bilgisi yok. Bu eğitim onlar için fazla mı gelir?

Hayır. Program tam da teknik bilgisi olmayan beyaz yakalar için tasarlandı. Tek satır kod yok. Eğitim; e-posta, rapor, toplantı notu, araştırma ve sunum gibi ekibinizin zaten her gün yaptığı işler üzerinden ilerliyor. Karmaşık olan yapay zeka değil, onu rastgele kullanmak. Biz onu basitleştirip günlük işe oturtuyoruz.

Hangi araçlar veya ücretli lisanslar gerekiyor?

Eğitime katılmak için kurumunuzun pahalı bir lisans satın almasına gerek yok. ChatGPT, Claude, Gemini, NotebookLM, Perplexity gibi yaygın araçların ücretsiz ve ücretli sürümlerinin ne zaman, hangi iş için kullanılacağını birlikte görüyoruz. Eğitim sonunda kuruma özel bir araç listesi ve kullanım rehberi paylaşıyoruz; böylece neye, ne için yatırım yapacağınız netleşiyor.

Veri güvenliği ve KVKK açısından risk oluşturmaz mı?

Bu haklı endişeyi programın ayrı bir modülü doğrudan ele alıyor: veri güvenliği, hassas bilgi sınırları, hatalı çıktı riski ve doğrulama ihtiyacı. Amacımız ekibi rastgele denemelerden kurumsal ve kontrollü bir kullanım kültürüne taşımak. Yani bu eğitim riski artırmaz; riski yönetmenin çerçevesini ve kurum içi ortak kuralları kurar.

Eğitim online mı, yoksa yerinde mi yapılıyor?

İkisi de mümkün. Eğitimi kurumunuzun ofisinde yüz yüze ya da tamamen online verebiliyoruz. Format, ekip yapınıza ve lokasyonunuza göre birlikte belirleniyor; her iki durumda da içerik uygulamalı ve etkileşimli kalıyor.

Kaç kişi katılabilir?

Program kurumsal ekipler için tasarlandı ve katılımcı sayısı kurumunuzun ihtiyacına göre ayarlanıyor. Uygulamalı yapısını korumak için ideal grup büyüklüğünü ve gerekirse oturum bölünmesini görüşmede birlikte planlıyoruz; böylece herkes pratiğe aktif katılabiliyor.

Eğitim bizim sektörümüze ve departmanlarımıza uyarlanıyor mu?

Evet. Program genel anlatım değil, departman bazlı senaryolar üzerine kurulu: Yönetim, Satış, Pazarlama, Operasyon, İK ve Finans için ayrı kullanım örnekleri içeriyor. İçerik, kurumunuzun sektörüne ve gerçek iş akışına göre özelleştiriliyor. Herkes "ben bunu kendi işimde nerede kullanırım?" sorusunun net cevabıyla salondan çıkıyor.

Daha önce yapay zeka denedik ama tutmadı. Bunun farkı ne?

Bir aracı açmak ile ondan iş çıkarmak farklı şeyler. Çoğu çalışan yapay zekayı arama motoru gibi kullanıp yüzeysel cevaplar alıyor ve "işe yaramadı" diye bırakıyor. Bu program "açmayı" değil; doğru bağlamı kurmayı, kavram mühendisliğini ve çıktıyı kendi raporuna, teklifine, e-postasına entegre etmeyi öğretiyor. Odağı bilgi değil davranış değişikliği; bu yüzden etki tek günle sınırlı kalmıyor.

Süre ne kadar ve tarihi nasıl belirliyoruz?

Eğitim 7 modülden oluşan 6 saatlik uygulamalı bir programdır. Tam gün tek oturum ya da iki ayrı oturum olarak verilebilir. Tarih ve saat, iş akışınızı en az aksatacak şekilde kurumunuzla birlikte belirlenir. Asıl maliyet ekibin her hafta tekrar eden işlerde kaybettiği saatlerdir; bu 6 saat, o zamanı geri kazandıran alışkanlığı kurmak için yapılan tek seferlik bir yatırımdır.

Eğitim bittikten sonra ne oluyor?

Alışkanlığın kalıcı olması için destek pakete dahil: eğitim özeti ve ana çıkarımlar dokümanı, örnek prompt ve kavram mühendisliği şablonları, araç listesi, departman bazlı senaryolar, günlük mini uygulama rehberi, ilk 30 günlük yol haritası ve eğitim konularını kapsayan ücretsiz e-kitap. Dilerseniz opsiyonel 30 günlük takip oturumuyla kazanımlar pekiştirilir. Ekibiniz bir bilgiyle değil, bir çalışma biçimiyle masadan kalkar.

Programın bedeli nedir?

Program kuruma özel kurgulandığı için tek bir liste fiyatı yoktur; yatırım ekip büyüklüğüne, formata (online/fiziksel), oturum planına ve seçilen opsiyonel ek modüllere göre belirlenir. Keşif görüşmesinin ardından kurumunuza özel, net ve kalemlerine ayrılmış bir teklif sunarız — formu doldurmak için fiyatı önceden bilmenize gerek yok.

Takvimler kuruma özel planlandığı için her dönem sınırlı sayıda program alıyoruz.

Ekibinizin Yapay Zekayı Gerçekten Kullanmaya Başlaması İçin En Net Yol

Tek seferlik bir "AI eğitimi" değil; departmanlarınıza özelleştirilmiş, davranış değişikliği odaklı 6 saatlik program. Kurumunuza özel görüşmeyle başlayalım: ekibinizin gerçek iş akışını konuşalım, uygun tarih ve formatı birlikte belirleyelim.

Kurumunuza özel keşif görüşmesi planlayın

Kısa formu doldurun; Umut İlhan ile kurumunuza özel bir görüşme planlayalım. Bu görüşmede ekibinizin nerede zaman kaybettiğini, hangi departmanların en hızlı kazanım sağlayacağını ve programın sektörünüze nasıl uyarlanacağını netleştiririz. Satış konuşması değil; ekibinizin ilk 30 günde nereden başlayacağını konuştuğumuz danışma görüşmesi.

Genellikle 24 saat içinde dönüş yapıyoruz.

Bağlayıcı değil: önce ihtiyacınızı dinler, ardından kurumunuza özel teklifi sunarız.

Görüşme doğrudan eğitmen Umut İlhan ile yapılır.